転職で内定をもらったら承諾期限はいつまで？

転職で内定をもらった場合の承諾期限は、法律で一律に決められているわけではありません。企業から通知された期限までに、承諾・辞退・期限延長の希望を伝えるのが基本です。期限の記載がない場合は、採用担当者に「いつまでに返答すればよいか」を確認しましょう。

転職の内定承諾期限は企業ごとに異なる

内定承諾期限は、内定通知書や採用メールなどに記載された日付が基準になります。企業によって異なりますが、内定通知から数日から1週間程度の期限が設定されることがあります。

ただし、これは法律上の一律のルールではありません。入社予定日、採用計画、他の候補者の選考状況などによって、期限が短く設定される場合もあります。

入社するか迷っている場合でも、期限を過ぎるまで連絡しないのは避けましょう。期限前に事情を説明し、返答期限を延長できるか相談してください。

延長が認められるかどうかは企業の判断です。希望どおりに延長されるとは限りませんが、理由と希望日を具体的に伝えると、企業も判断しやすくなります。

たとえば、次のように伝えます。

「このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。入社について前向きに検討しておりますが、家族と相談する時間をいただきたく存じます。恐れ入りますが、○月○日まで返答期限を延長していただくことは可能でしょうか。」

他社の選考結果を待っている場合も、事実を簡潔に伝えて相談できます。ただし、企業が待てないと判断した場合は、期限内の承諾または辞退を求められることがあります。

承諾する前に、内定通知書や労働条件通知書で入社条件を確認しましょう。特に、次の項目は求人票の内容と違いがないかを確認します。

不明な条件がある場合は、承諾前に採用担当者へ質問してください。口頭で説明を受けた内容と書面の内容が異なる場合は、どの条件が適用されるのかを確認し、必要に応じて書面で残してもらいます。

承諾の連絡をしただけで、すべての条件を十分に確認できたとは限りません。入社日や待遇など、判断に影響する条件に疑問がある場合は、解消してから返答することが大切です。

内定承諾後の辞退は可能な場合がありますが、承諾前よりも企業への影響が大きくなります。内定承諾によって労働契約が成立していると判断されるケースもあるため、辞退する場合は「いつでも問題なく取り消せる」とは考えないほうが安全です。

辞退を決めたら、できるだけ早く採用担当者へ連絡してください。連絡を遅らせたり、無断で連絡を絶ったりすると、入社準備や採用活動に影響します。

なお、内定承諾後の辞退で、必ず損害賠償が発生するわけではありません。実際の扱いは、承諾の内容、入社日までの期間、企業側の準備状況などによって変わるため、重大なトラブルになっている場合は労働問題を扱う専門家への相談を検討してください。

期限を過ぎたからといって、必ず内定が無効になったと決めつけることはできません。企業がどのような期限を設定し、期限後にどのような扱いをするかによって異なります。

承諾したい場合は、気づいた時点ですぐに採用担当者へ連絡し、返答が遅れたことを謝ったうえで、まだ承諾できるか確認してください。

連絡するときは、次の内容を伝えます。

期限後に承諾できるかどうかは企業の判断です。連絡をしないまま待つと、辞退したと受け取られる可能性があるため、早めに確認しましょう。

承諾するか迷っているときは、給与だけで決めず、提示された条件と自分の希望を同じ項目で比べます。