転職で確認したい年間休日の見方とは？

転職で年間休日を見るときは、日数だけでなく「何が休日に含まれるか」「土日祝に休めるか」「求人票と実際の勤務カレンダーが一致するか」を確認します。年間休日は、会社が定めた1年間の休日数を示すもので、通常は有給休暇の取得日数を含みません。

年間休日とは、会社が定めた1年間の休日数

年間休日とは、勤務先の就業規則や勤務カレンダーで、あらかじめ休日と定められている日数です。土曜日・日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、会社の創立記念日などが含まれることがあります。

一方、年次有給休暇は、本人が取得する「休暇」です。そのため、求人票に「年間休日120日」と書かれていても、そこへ有給休暇の取得日数を足しているとは限りません。

年間休日の目安	見方
105日前後	週休2日制でも、祝日が休日ではない、土曜日に出勤日があるなどの可能性があります。勤務日数や休日の内訳を確認しましょう。
110〜115日前後	一定の休日は確保されていますが、土日祝がすべて休みとは限りません。会社カレンダーの確認が必要です。
120日前後	土日祝休みを基本とする求人で見られる水準ですが、実際の休日の曜日や長期休暇の扱いは会社ごとに異なります。
125日以上	土日祝に加えて、年末年始や夏季休暇などが多い可能性があります。ただし、休日の内訳を確認しないと働き方までは判断できません。

これらは比較のための目安であり、年間休日の多さだけで働きやすさや給与の有利・不利が決まるわけではありません。休日数が多くても、1日の所定労働時間が長い、繁忙期に休日出勤があるといった場合があります。

「年間休日120日」は、年間の合計日数を示すだけです。土日祝がすべて休みであることや、毎週2日休めることを直接意味しません。

たとえば、土曜日を出勤日にして平日に休む勤務形態でも、年間休日の合計が120日になることがあります。また、祝日が出勤日で、その代わりに会社独自の休業日が設定されている場合もあります。

土日祝に休みたい人は、年間休日の数字だけでなく、求人票の次の表現を確認してください。

完全週休2日制は、原則として毎週2日の休日がある制度です。ただし、曜日が土日とは限らず、祝日が休みになるとも限りません。

週休2日制は、1か月のうち少なくとも1週は2日休みがある制度を指すことが一般的です。毎週2日休めるとは限らないため、年間休日の少なさや勤務カレンダーと合わせて確認する必要があります。

求人票に「週休2日制」とだけ書かれている場合は、次の点を採用担当者に尋ねると判断しやすくなります。

年間休日と、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇は、求人票上で別の扱いになることがあります。特に「有給休暇を含めて年間休日120日」と説明されている場合は、一般的な年間休日の数字と単純比較できません。

確認したい項目は次のとおりです。

確認項目	見るポイント
年間休日	会社が定めた休日の日数か。有給休暇を含むか。
有給休暇	年間休日とは別に付与されるか。取得実績や取得単位も確認する。
夏季・年末年始休暇	年間休日に含まれるか、別途付与される休暇か。
特別休暇	慶弔休暇などが有給か無給か。取得条件があるか。
休日出勤	出勤の可能性、頻度、振替休日や休日手当の扱いを確認する。