転職求人の固定残業代はどう見ればいい？

転職求人の固定残業代は、「月給の高さ」ではなく、基本給・固定残業代・対象時間・超過分の扱いを分けて見るのがポイントです。固定残業代がある求人でも、直ちに違法とは限りません。

ただし、固定残業代の金額や対象となる時間が不明確な求人は、実際の給与や働き方を判断しにくいため注意が必要です。

固定残業代とは、あらかじめ決めた残業代を給与に含める仕組み

固定残業代とは、実際に残業した時間にかかわらず、あらかじめ一定時間分の時間外労働の割増賃金を給与に含めて支払う仕組みです。「みなし残業代」と呼ばれることもあります。

たとえば、求人に次のように書かれているとします。

この場合、月給30万円のすべてが基本給ではなく、7万円は40時間分の固定残業代です。給与を比較するときは、固定残業代を除いた基本給がいくらかを確認します。

固定残業代の見方は、次の4項目をそろえて確認すると分かりやすくなります。

「月給30万円（固定残業代を含む）」だけのように、内訳や時間数が書かれていない場合は、月給だけで待遇を判断できません。応募前や面接時に、次の点を確認してください。

固定残業代が設定されているだけで違法になるわけではありません。固定残業代の金額と対象時間が明確で、実際の残業時間が設定時間を超えた場合に追加の割増賃金が支払われるなど、適切に運用されていることが必要です。

たとえば「40時間分の固定残業代」と契約していて、実際の時間外労働が50時間になった場合、原則として40時間を超えた10時間分について追加の割増賃金が必要です。

また、固定残業代として定めた金額が、実際に必要な割増賃金を下回る場合も、不足分の支払いが必要になります。固定残業代を設定したからといって、対象時間を超えた残業代の支払いが不要になるわけではありません。

仮に、次の条件の求人があるとします。

この求人では、比較の基準になる基本給は30万円ではなく23万円です。月給30万円の求人と、基本給30万円の求人では、固定残業代を除いた時点で条件が異なります。

また、固定残業代の1時間あたりの金額を単純に「7万円÷40時間」で計算してはいけません。割増率や月平均所定労働時間などを使って計算するため、求人票の金額だけでは正確な時給を判断できない場合があります。

給与を比較するときは、次のように分けて考えます。

固定残業代の対象時間が多い求人では、給与額だけでなく、実際の残業時間を確認してください。固定残業代が45時間分、60時間分などと設定されていても、実際の残業時間が分からなければ、働き方の負担は判断できません。

確認したい質問は、次のとおりです。

たとえば、固定残業代が40時間分でも、実際の残業が月10時間程度なら、給与の内訳を理解したうえで検討できます。一方、固定残業代が少ないように見えても、実際の残業が毎月その時間を大きく超えているなら、追加の支給があっても働く時間の長さに注意が必要です。

求人の表示	給与の見方
月給30万円（固定残業代40時間分を含む）	30万円の中に40時間分の残業代が含まれる
基本給30万円、残業代別途支給	基本給30万円に加えて、残業時間に応じた割増賃金が支給される
月給30万円、残業代支給	固定残業代の有無や内訳が不明なため、確認が必要